Работа в г.Харьков

Статистика:
1. Доказано, что успех компании на 75-85% определяется личными качествами ее сотрудников и лишь на 15-25% за-висит от их профессионализма.
2. Ежегодно в мире вкладывается более $ 2 млрд. в обучение и развитие персонала, в 90 % случаев затраты не окупа-ются. Причины: 1.Непрофессионализм приглашаемых «специалистов» и сами мероприятия не ведущие к сплочению коллек-тива. 2.Не целостный подход (разовые вливания вместо системного подхода).
Система акад. Миание М.Ю. – 16 лет практического применения программ по формированию человека как Личности, подготовка профессиональных кадров (бизнес-тренеров, коучей, консультантов), Традиции (проведение, обучение специа-листов по корпоративным праздникам – франшиза).

ВАХОВСКИЙ ИГОРЬ ЛЕОНТЬЕВИЧ, 45 лет, дочь 22 года
61184, Украина, г. Харьков, ул. Метростроителей, д. 20, кв. 8
Телефон: 38 (057)716-78-65, 8-093-421-49-02
E-mail: [email protected]

Квалификация: 9-летний опыт преподавания и проведения тренингов по авторским программам академика Миание М.Ю. (лидерство, психология, организация жизни, другие).
Цель: Получение должности менеджера по персоналу, директора по персоналу (бизнес-тренера, коуча).
Навыки:
• Комплексный подход по формированию эффективной команды (коллективные занятия, индивидуальные консультации, корпоративная культура на базе уникальных авторских разработок Системы акад. Миание М.Ю., при необходимости привлечения дополнительных кадров или подготовка своих – из числа сотрудников организации);
• Создание системы нематериальной мотивации труда;
• Обучение кадров (личностный рост). Организация тренингов, обучающих семинаров;
• Предоставление консультативных услуг в области управления человеческими ресурсами руководителям всех рангов.
С 01.10.2005 – по наст. время Частный предприниматель, свидетельство ФОП серия ВОО №953744 от 17.10.2005; вид дея-тельности «навчання та тренування». Бизнес-тренер, коуч: проведено более 1500 часов занятий и тренингов по темам; ин-дивидуальная работа по подготовке бизнес-тренеров (более 200 часов);
Образование:
1. Система акад. Миание М.Ю. Практическая философия, энерго-информационная психология, более 3.5 тыс. уч. часов заня-тий и тренингов по формированию человека как Личности, более 500 часов профессиональной подготовки.
2. Харьковский институт радиоэлектроники, инженер-конструктор-технолог электронно-вычислительной аппаратуры
При необходимости вышлю подробное резюме.

КВАЛИФИКАЦИЯ
8-летний опыт работы в сфере оптовой торговли автозапчастей.
1,5 года работы в сфере оптовой торговли IT-технологий, компьютеров и комплектующих.

ОПЫТ РАБОТЫ
02.2008-05.2009 МЕНЕДЖЕР ОТДЕЛА ЗАКУПОК, ЛОГИСТ
ООО "Smart Modern Technologies"
г. Харьков, пр-т. Московский 94, ДК "ХЭМЗ".
Специализация фирмы: Оптовая и корпоративная торговля компьютерами, сетевым и серверным оборудованием, фото, видео аппаратурой и комплектующими к ним.
Основные обязанности:
Управление запасами и закупками товаров под наличие на склад. (около 20-ти групп товара)
Прогнозирование объемов продаж и формирование потребительского спроса.
Анализ рынка (изучение неудовлетворенного спроса, конкурентного предложения, динамики рынка).
Разработка акций и специальных предложений по соотв. группам товара.
Расчет целесообразности запуска новых направлений и отслеживание новых тенденций.
Разработка ценовой стратегии продвижения торговых марок.
Логистика (доставки грузов по городу и области)
Количество подчиненных: 3 человека.
Результаты деятельности: В период моей работы были разработаны и успешно введены новые направления такие как:
-Программное обеспечение на компьютерную технику для домашнего пользования, а так же малого, среднего и крупного бизнеса.
-Программное обеспечение для корпоративного сегмента, и серверного оборудования.
В связи с этим компания приобрела право на участие в Microsoft Partner Program
-Расходные материалы на печатно-копировальную технику, охватывающие полный спектр представленной техники на рынке Украины.
В связи с этим была введена новая услуга и был набран штат специалистов на Сервис Центр для обслуживания и ремонта печатно-копировальной техники, что принесло для фирмы существенную прибыль и статус авторизованного Сервис Центра производителя Canon.

03.2007-02.2008 НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА АНАЛИТИКИ
ООО "КАРАТ" АМС г. Харьков, ул. Матросова, д. 20
Специализация фирмы: Оптовая торговля запчастями на легковые и грузовые автомобили отечественного и импортного производства.
Основные обязанности:
Управление запасами и закупками товаров под наличие на склад.
Прогнозирование объемов продаж и формирование потребительского спроса.
Анализ рынка (изучение неудовлетворенного спроса, конкурентного предложения, динамики рынка).
Разработка акций и специальных предложений по соотв. группам товара.
Расчет целесообразности запуска новых
Разработка ценовой стратегии продвижения торговых марок.
Обработка информации о возвращенном клиентами товаре, формирование возврата неликвидного товара поставщику.
Предварительное рассмотрение рекламаций от клиентов, оформление необходимых документов для рассмотрения рекламации поставщиком, взаимодействие с поставщиком для обеспечения своевременного и компетентного ответа по рекламациям.
Контроль над выполнением работы отдела.
Количество подчиненных: 2 человека.

03.2005 - 03.2007 АДМИНИСТРАТОР ТОРГОВОГО ЗАЛА
ООО "КАРАТ" АМС г.Харьков, ул.Матросова, д. 20
Основные обязанности:
Обеспечение работы по эффективному и культурному обслуживанию клиентов и созданию для них комфортных условий.
Контроль над приемом заказов и подбором товара.
Контроль над документацией отгрузок и возврата товара.
Организация торгового процесса и обучение персонала.
Консультация клиентов по подбору необходимых товаров, в случаях возникновения затруднения у менеджеров-операционистов.
Проведение плановых и внеплановых собраний среди менеджеров-операционистов в связи с изменениями в развитии компании, акций, презентации новых брендов, нововведениями и т.п.
Агитация и поддержка боевого духа коллектива.
Количество подчиненных: 6 человек.
Результаты деятельности: В период моей работы для менеджеров была введена бонусная программа, которая повысила работоспособность персонала на 100% и увеличила товарооборот фирмы.

09.2002 - 03.2005 МЕНЕДЖЕР-ОПЕРАЦИОНИСТ
ООО "КАРАТ" АМС г.Харьков, ул.Матросова, д. 20
Основные обязанности:
Прием заказов по телефону, электронной почте, ICQ и непосредственно от клиента в торговом зале.
Прием и обработка крупнооптовых заказов.
Подбор товара по каталогу, поисковым и другим электронным спец.программам.
Ведение статистики спроса.
Работа с документацией в электронном виде.

03.2000 - 09.2002 НАЧАЛЬНИК СКЛАДА
ООО "КАРАТ" АМС г.Харьков, ул.Матросова, д. 20
Основные обязанности:
Документооборот, ведение учета товара.
Обеспечение мероприятий по предотвращению потерь (порче) при приемке, хранении,
комплектации, упаковке и отгрузке товара на складе.
Отработка бизнес-процессов приема, возврата, выдачи и довоза товара.
Контроль над деятельностью подчиненных.
Подбор и обучение персонала. Обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.
Количество подчиненных: 4 человека
Результаты деятельности:
-Увеличение площади склада на 100%
-Организация и открытие второго склада для группы товаров - масло и автохимия.

11.1999 – 03.2000 КЛАДОВЩИК
ООО "КАРАТ" АМС г.Харьков, ул.Матросова, д. 20
Основные обязанности:
Прием товара по накладным, отгрузка, инвентаризации, маркировка, разгрузка и размещение товара на складе по стеллажам.
Ведение складского учета и складской документации.
Работа с большим ассортиментом товара.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
компьютерные навыки: Уверенный пользователь, MS Office-98/200/XP, Internet, Access, Microsoft Excel, Word.
английский язык: Базовый
образование: Среднее специальное
семейное положение: Женат, детей нет

Мятяш Анатолий Алексеевич
г. Харьков т. 8 (068) 643-63-42
email:[email protected]


Цель: Получение вакансии менеджера высшего звена в сфере
продаж или управления продажами.

Опыт работы:
1.07.08-29.05.09 «VIP-Invest» г. Киев
Должность: Директор по продажам Харьковского филиала.
Специализация компании: импорт и продажа металлопроката «COMAX»
Чехия, и строительные сэндвич панели «MARCEGAGLIA» Италия.
Обязанности:
• Контроль проектно-сметной документации.
• Получение технических условий на строительство.
• Управление продажами на территории Харькова и области увеличение существующей доли рынка путем поиска новых партнеров и новых сегментов рынка
• Разработка и контроль выполнения мероприятий по увеличению объемов продаж.
• Количество подчиненных – 6 человек
Результаты:
Контракт с крупным украинским оператором металлопроката.
Тендер на строительство автосалона Mitsubishi, Lexus.
Успешный опыт работы с союзом архитекторов Украины.

27.10.05-20.06.08 «Европейские Замороженные Продукты» г. Харьков
Должность: Директор по продажам.
Специализация компании: производство и оптово розничная торговля
замороженными фруктами, полуфабрикатами и мороженное.
Дистрибуция торговых марок: «Три Медведя», «Ежачок», «Дольче Вита»,
«Оса», «Ольвита», «Айскрим», «Аурум», «Троянда».
Обязанности:
• Построение системы прямой дистрибуции.
• Разработка и создание концепции продажи нового продукта.
• Планирование бюджетов, объемов продаж, финансовых результатов, развития территории.
• Контроль над административно-хозяйственной деятельностью компании, взаимодействие с проверяющими организациями и органами власти.
• Контроль эффективного взаимодействия всех служб компании.
• Формирование заявок на производство.
• Управление дебиторской задолженностью.
• Формирование ассортиментной, ценовой и маркетинговой политики компании формирование бюджета
• Определения условий и заключения контрактов с ключевыми
клиентами.
• Проведение переговоров с поставщиками.
• Подбор и обучение персонала
Количество подчиненных – 28 человек.
Результаты:
Успешный вывод торговых марок на региональный рынок.
Лучший дистрибьютор 2007 года тм. «Ежачок» и «Дольче Вита»
Запуск собственного производства (пельменей и вареников).
Создание ликвидного портфеля брендов.
Достижение точки безубыточности через 14 месяцев после
открытия.



3.11.03-27.10.05 «Европейские Замороженные Продукты» г. Харьков
Должность: Руководитель торгового отдела.
Обязанности:
• Организация и руководство командой торговых агентов.
• Подбор и обучение персонала.
• Ведение переговоров с клиентами (розницей и vip-клиентами)
• Проведение переговоров с клиентами и заключение договоров поставки, договоров маркетинга, договоров мерчендайзинга
• Обучение методам работы ТП (презентация, подготовка к работе)
• Составление маршрутов ТП
• Контроль продаж и качества обслуживания ТП
• Планирование продаж, составление месячных планов продаж, выполнение планов по реализации.
• Мотивация сотрудников к выполнению целей и задач.
• Анализ конкурентов.
• Мониторинг цен.
• Контроль дебиторской задолженности.
• Проведение маркетинговых мероприятий в рознице и сетях.
• Маркетинговый анализ рынка.
• Заказ товара, анализ остатков.
• Контроль бухгалтерской документации.
Количество подчиненных – 10 человек.

1.01.01-31.07.03 СП «Галка» ЛТД г. Львов
Должность: Региональный менеджер Харьков, Полтава.
Специализация компании: производство и продажа кофе и чая.
Обязанности:
• Поиск дистрибуторов и полный контроль.
• Открытие розничных точек по продаже кофейного оборудования и кофе тип (Дом Кофе).
• Маркетинговые мероприятия с VIP-сетями города.
• Мероприятия по развитию торговой марки в регионах.
Количество подчиненных –6 человек

1.06.00-31.12.00 СП «Галка» ЛТД г. Львов
Должность: Торговый представитель (опт).

Образование:
1995г.-2000г. Инженерно Педагогическая Академия г. Харьков
Специальность: Электроника схемотехника и связь.

Личные данные: опыт в разработке стратегии развития компании и маркетинговой стратегии
опыт в формировании бюджетов
опыт в управлении продажами
опыт в разработке системы материального стимулирования для торгового
персонала
опыт в разработке стандартов работы с розницей
опыт работы с национальными и региональными сетями
опыт работы с контролирующими и проверяющими органами
1-С предприятие, Microsoft Office.
Языки русский украинский в совершенстве.
Дата рождения: 28 апреля 1978г.
Авто 2007г.
Имею рекомендации.

Директор по персоналу делегирует на себя управление системой персонала до конечного результата организации системы управления персоналом под ключ.
Обучение и организация бизнес-процесса управление персоналом, подбор, обучение и передача в управление под ключ.
Делегирование данных функций внешнему исполнителю Директору по персоналу позволит Вам
- сократить издержки на содержание штатного отдела по работе с персоналом (заработная плата, компенсация связи, социальные выплаты, содержание рабочих мест и т.д.)
- в большой степени исключить воздействие человеческого фактора (больничные, отпуска, декрет и т.п.)
- у Вас останутся контролирующие функции, а всю оперативную работу выполнять директор по персоналу до передачи обученного вашего сотрудника
- возможность сконцентрироваться на своем основном бизнесе
- перенеси затраты в статью расходов на оплату услуг.
На условиях временной передачи управления директору по персоналу для Вашей компании комплекс услуг, выбранный на основе Ваших потребностей, включающий в себя:
1. Кадровое делопроизводство
• оценка состояния кадрового учета и кадровых документов;
• составление штатного расписания;
• заключение трудовых договоров;
• ведение личных дел сотрудников;
• заполнение и ведение трудовых книжек;
• оформление отпусков и "больничных" листов сотрудников;
• ведение организационно-распорядительной документации
• постановка кадрового учета и документооборота с учетом специфики деятельности Вашей компании;
2. Разработка нормативных и регламентирующих документов локального характера
• положения о структурных подразделениях,
• правила внутреннего трудового распорядка,
• должностные инструкции и другие организационные документы и процедуры.
3. Планирование персонала
• Планирование численности персонала
• Планирование затрат на персонал
4. Разработка и ведение адаптационных программ для каждой должности
• составление программы адаптации с учетом требований к должности
• мониторинг прохождения адаптационного периода новым сотрудником
• оценка выполнения плана адаптации
5. Составление программы обучения персонала с учетом специфики бизнеса компании, планов развития и имеющегося персонала. При аутсорсинге обучения и развития персонала мы проводим:
• выявление потребностей руководства и сотрудников
• составление плана обучения (долгосрочной комплексной программы и краткосрочных тренингов)
• разработка программ обучения
• подбор тренинговых компаний
• оценка эффективности обучения
6. Разработка и организация проведения оценки персонала
• определение принципов построения системы оценки, необходимой периодичности
• выбор критериев оценки персонала
• разработка профилей и компетенций должностей и показателей эффективности деятельности
• выбор метода проведения оценки
• разработка методических материалов для проведения процедуры оценки
• проведение оценочных мероприятий персонала (в т.ч. ассесмент центр)
• определение разрыва между уровнем сотрудника/группы сотрудников и требованиями работы
• планирование карьеры и формирование кадрового резерва
• обучение сотрудников компании проведению оценочных мероприятий
7. Участие в разработке и внедрение мотивационных программ материального и нематериального стимулирования
• определение критериев для выставления категорий и разрядов персонала
• разработка и внедрение системы материального и нематериального стимулирования (программы базовых и индивидуальных социальных пакетов)
• разработка системы формирования фиксированной и переменной частей заработной платы
• разработка системы бонусных выплат на основе достижения целей (индивидуальных и коллективных)
• мониторинг удовлетворенности системой мотивации
8. Кадровый аудит

Опыт работы
Март 2009г. - по настоящее время.
Информационный портал www.infoskidka.com.ua .
Руководитель проекта.
Основные обязанности:
Разработка идеи работы сайта, функциональной части сайта, предварительного технического задания для программистов, системы увеличения клиентской базы, системы продаж платных услуг сайта, системы обслуживания сайта администратором, создание системы мотивации всем участникам и сотрудникам проекта. Контроль всех процессов функционирования проекта.

Январь 2009 г. - по настоящее время.
РА "Galla group Ukraine" Харьков.
Менеджер по рекламе.
Основные обязанности - руководство отделом. За время работы разработал и внедрил принципиально новую модель учета и контроля финансовых потоков предприятия.

Март 2007 г. – январь 2009 г.
ООО "Укрцентр-ГАЗсервис" (автозапчасти).
Начальник отдела продаж.
Основные обязанности:
Организация и контроль общего функционирования отдела продаж. Обучение менеджеров, введение новых сотрудников в должность. Решение спорных ситуаций в работе менеджеров отдела продаж и отдела в целом, связанных как с клиентами, так и с другими подразделениями компании. Проведение переговоров и заключение сделок о долгосрочном сотрудничестве с новыми VIP клиентами. Контроль уровня дебиторской задолженности (в том числе поклиентно). Разработка, контроль и проверка отчетности менеджеров. Проведение тренингов для сотрудников отдела продаж. Проведение штабных сессий по компании в целом. Принимал активное участие в обсуждении всех нововведений компании. Постоянно проводил работу с клиентами, когда кто-то из менеджеров был в отпуске, заболел, без предупреждения увольнялся или когда какой либо регион просел, на своем примере показывал менеджерам как необходимо работать.

Декабрь 2004 г. – март 2007 г.
ООО "Укрцентр-ГАЗсервис" (автозапчасти).
Менеджер отдела продаж.
Основные обязанности:
Поиск новых клиентов (развитие продаж во вверенных регионах), поддержание продаж с имеющимися клиентами (прием заявок), контроль дебиторской задолженности, своевременная сдача отчетности, сверка с клиентами.

Сентябрь 2004 г. – декабрь 2004 г.
ЧП «Герана».
Менеджер отдела продаж.
Основные обязанности:
Поиск новых клиентов (развитие продаж в Харькове), поддержание продаж с имеющимися клиентами (прием заявок, подбор запчастей по конкретному заказу), контроль дебиторской задолженности, подбор ассортимента на склад по новой группе товара «Japan Cars», контроль остатков товара на складе и поддержание ассортимента, заказ товара поставщику.

Март 2003 г. – сентябрь 2004 г.
ЧФ «Баккара».
Менеджер отдела продаж.
Основные обязанности:
Поиск новых клиентов (развитие продаж в Харькове), поддержание продаж с имеющимися клиентами (прием заявок, подбор запчастей по конкретному заказу), контроль дебиторской задолженности, контроль остатков товара на складе и поддержание ассортимента, заказ товара поставщику.

Апрель 2002 г. – август 2002 г.
Собственное ЧП (продукты питания).
Основные обязанности:
Закупка товара, продажа товара.

Февраль 2000 г. – апрель 2002 г.
ОАО Харьковгоргаз.
Инспектор КБО (Отдел учета и контроля за реализацией газа)
Основные обязанности:
Посещение объектов на вверенном участке. Контроль объема потребления газа коммунально-бытовыми объектами.

Дополнительная информация
Знание ПК: Свободно, опытный пользователь (Microsoft office (Excel, Word, Outlook, Explorer), Opera, ICQ, 1c.)
Водительские права: кат. «В», стаж вождения - 8 лет.
Вредные привычки: Нет
Личные качества:
Коммуникабелен, общителен, хорошее чувство юмора, легко иду на контакт с собеседниками любого типа, умею вырабатывать у собеседника лояльное отношение к себе и к компании, легко обучаем, легко адаптируюсь в новых обстоятельствах и ситуациях, дисциплинирован, организован, нацелен на результат, есть ярко выраженные лидерские качества. Всю жизнь активно занимаюсь спортом. Люблю читать. В людях больше всего ценю порядочность, ум, желание всегда учиться и умение держаться намеченного курса.

КВАЛИФИКАЦИЯ
8-летний опыт работы в сфере оптовой торговли автозапчастей.
1,5 года работы в сфере оптовой торговли IT-технологий, компьютеров и комплектующих.

ОПЫТ РАБОТЫ
02.2008-05.2009 МЕНЕДЖЕР ОТДЕЛА ЗАКУПОК, ЛОГИСТ
ООО "Smart Modern Technologies"
г. Харьков, пр-т. Московский 94, ДК "ХЭМЗ".
Специализация фирмы: Оптовая и корпоративная торговля компьютерами, сетевым и серверным оборудованием, фото, видео аппаратурой и комплектующими к ним.
Основные обязанности:
Управление запасами и закупками товаров под наличие на склад. (около 20-ти групп товара)
Прогнозирование объемов продаж и формирование потребительского спроса.
Анализ рынка (изучение неудовлетворенного спроса, конкурентного предложения, динамики рынка).
Разработка акций и специальных предложений по соотв. группам товара.
Расчет целесообразности запуска новых направлений и отслеживание новых тенденций.
Разработка ценовой стратегии продвижения торговых марок.
Логистика (доставки грузов по городу и области)
Количество подчиненных: 3 человека.
Результаты деятельности: В период моей работы были разработаны и успешно введены новые направления такие как:
-Программное обеспечение на компьютерную технику для домашнего пользования, а так же малого, среднего и крупного бизнеса.
-Программное обеспечение для корпоративного сегмента, и серверного оборудования.
В связи с этим компания приобрела право на участие в Microsoft Partner Program
-Расходные материалы на печатно-копировальную технику, охватывающие полный спектр представленной техники на рынке Украины.
В связи с этим была введена новая услуга и был набран штат специалистов на Сервис Центр для обслуживания и ремонта печатно-копировальной техники, что принесло для фирмы существенную прибыль и статус авторизованного Сервис Центра производителя Canon.

03.2007-02.2008 НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА АНАЛИТИКИ
ООО "КАРАТ" АМС г. Харьков, ул. Матросова, д. 20
Специализация фирмы: Оптовая торговля запчастями на легковые и грузовые автомобили отечественного и импортного производства.
Основные обязанности:
Управление запасами и закупками товаров под наличие на склад.
Прогнозирование объемов продаж и формирование потребительского спроса.
Анализ рынка (изучение неудовлетворенного спроса, конкурентного предложения, динамики рынка).
Разработка акций и специальных предложений по соотв. группам товара.
Расчет целесообразности запуска новых
Разработка ценовой стратегии продвижения торговых марок.
Обработка информации о возвращенном клиентами товаре, формирование возврата неликвидного товара поставщику.
Предварительное рассмотрение рекламаций от клиентов, оформление необходимых документов для рассмотрения рекламации поставщиком, взаимодействие с поставщиком для обеспечения своевременного и компетентного ответа по рекламациям.
Контроль над выполнением работы отдела.
Количество подчиненных: 2 человека.

03.2005 - 03.2007 АДМИНИСТРАТОР ТОРГОВОГО ЗАЛА
ООО "КАРАТ" АМС г.Харьков, ул.Матросова, д. 20
Основные обязанности:
Обеспечение работы по эффективному и культурному обслуживанию клиентов и созданию для них комфортных условий.
Контроль над приемом заказов и подбором товара.
Контроль над документацией отгрузок и возврата товара.
Организация торгового процесса и обучение персонала.
Консультация клиентов по подбору необходимых товаров, в случаях возникновения затруднения у менеджеров-операционистов.
Проведение плановых и внеплановых собраний среди менеджеров-операционистов в связи с изменениями в развитии компании, акций, презентации новых брендов, нововведениями и т.п.
Агитация и поддержка боевого духа коллектива.
Количество подчиненных: 6 человек.
Результаты деятельности: В период моей работы для менеджеров была введена бонусная программа, которая повысила работоспособность персонала на 100% и увеличила товарооборот фирмы.

09.2002 - 03.2005 МЕНЕДЖЕР-ОПЕРАЦИОНИСТ
ООО "КАРАТ" АМС г.Харьков, ул.Матросова, д. 20
Основные обязанности:
Прием заказов по телефону, электронной почте, ICQ и непосредственно от клиента в торговом зале.
Прием и обработка крупнооптовых заказов.
Подбор товара по каталогу, поисковым и другим электронным спец.программам.
Ведение статистики спроса.
Работа с документацией в электронном виде.

03.2000 - 09.2002 НАЧАЛЬНИК СКЛАДА
ООО "КАРАТ" АМС г.Харьков, ул.Матросова, д. 20
Основные обязанности:
Документооборот, ведение учета товара.
Обеспечение мероприятий по предотвращению потерь (порче) при приемке, хранении,
комплектации, упаковке и отгрузке товара на складе.
Отработка бизнес-процессов приема, возврата, выдачи и довоза товара.
Контроль над деятельностью подчиненных.
Подбор и обучение персонала. Обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.
Количество подчиненных: 4 человека
Результаты деятельности:
-Увеличение площади склада на 100%
-Организация и открытие второго склада для группы товаров - масло и автохимия.

11.1999 – 03.2000 КЛАДОВЩИК
ООО "КАРАТ" АМС г.Харьков, ул.Матросова, д. 20
Основные обязанности:
Прием товара по накладным, отгрузка, инвентаризации, маркировка, разгрузка и размещение товара на складе по стеллажам.
Ведение складского учета и складской документации.
Работа с большим ассортиментом товара.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
компьютерные навыки: Уверенный пользователь, MS Office-98/200/XP, Internet, Access, Microsoft Excel, Word.
английский язык: Базовый
образование: Среднее специальное
семейное положение: Женат, детей нет

КВАЛИФИКАЦИЯ:
8-летний опыт работы в сфере оптовой торговли автозапчастей.
1,5 года работы в сфере оптовой торговли IT-технологий, компьютеров и комплектующих.
ОПЫТ РАБОТЫ:
(02.2008-05.2009) Менеджер отдела закупок, Логист. Количество подчиненных: 3 человека.
(03.2007-02.2008) Начальник отдела аналитики. Количество подчиненных: 3 человека.
(03.2005-03.2007) Администратор торгового зала. Количество подчиненных: 6 человек.
(09.2002-03.2005) Менеджер-операционист.
(03.2000-09.2002) Начальник склада. Количество подчиненных: 4 человека.
(11.1999-03.2000) Кладовщик.
КОМПЬЮТЕРНЫЕ НАВЫКИ: Уверенный пользователь, MS Office-98/200/XP, Internet, Microsoft Excel, Word, Access.
АНГЛИЙСКИЙ ЯЗЫК: Базовый.
СЕМЕЙНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ: Женат, детей нет.
ЛИЧНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА: Организованность, ответственность, умение работать в коллективе.

КВАЛИФИКАЦИЯ:
8-летний опыт работы в сфере оптовой торговли автозапчастей.
1,5 года работы в сфере оптовой торговли IT-технологий, компьютеров и комплектующих.
ОПЫТ РАБОТЫ:
(02.2008-05.2009) Менеджер отдела закупок, Логист. Количество подчиненных: 3 человека.
(03.2007-02.2008) Начальник отдела аналитики. Количество подчиненных: 3 человека.
(03.2005-03.2007) Администратор торгового зала. Количество подчиненных: 6 человек.
(09.2002-03.2005) Менеджер-операционист.
(03.2000-09.2002) Начальник склада. Количество подчиненных: 4 человека.
(11.1999-03.2000) Кладовщик.
КОМПЬЮТЕРНЫЕ НАВЫКИ: Уверенный пользователь, MS Office-98/200/XP, Internet, Microsoft Excel, Word, Access.
АНГЛИЙСКИЙ ЯЗЫК: Базовый.
СЕМЕЙНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ: Женат, детей нет.
ЛИЧНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА: Организованность, ответственность, умение работать в коллективе.

КВАЛИФИКАЦИЯ:
8-летний опыт работы в сфере оптовой торговли автозапчастей.
1,5 года работы в сфере оптовой торговли IT-технологий, компьютеров и комплектующих.
ОПЫТ РАБОТЫ:
(02.2008-05.2009) Менеджер отдела закупок, Логист. Количество подчиненных: 3 человека.
(03.2007-02.2008) Начальник отдела аналитики. Количество подчиненных: 3 человека.
(03.2005-03.2007) Администратор торгового зала. Количество подчиненных: 6 человек.
(09.2002-03.2005) Менеджер-операционист.
(03.2000-09.2002) Начальник склада. Количество подчиненных: 4 человека.
(11.1999-03.2000) Кладовщик.
КОМПЬЮТЕРНЫЕ НАВЫКИ: Уверенный пользователь, MS Office-98/200/XP, Internet, Microsoft Excel, Word, Access.
АНГЛИЙСКИЙ ЯЗЫК: Базовый.
СЕМЕЙНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ: Женат, детей нет.
ЛИЧНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА: Организованность, ответственность, умение работать в коллективе.

Бойко
Игорь
Витальевич

Сведения о себе: 25.03.1972 г. рождения, уроженец - г. Харьков,
Зарегистрирован: 61096 , г. Харьков, пр. Гер. Сталинграда, д. 146-б, кв.8.
Проживаю: г. Харьков, ул. Данилевского 15, ком. 606

Цель: Получение руководящей должности:
исполнительный директор, заместитель директора, управляющий.

Квалификация:
с 28.02.2007 г.- по настоящее время – директор ООО « Спецтеплострой – Х »
Обязанности:обеспечение жизнедеятельности предприятия, решение административных вопросов. Заключение договоров, работа с подрядными организациями.В подчинение более 40 человек.

с 01.02.2007 г. – по 28.02.2007 г. зам. директор ООО « Спецтеплострой – Х »
Обязанности:обеспечение жизнедеятельности предприятия, решение технических вопросов.

с 25.09.2006 г. – по 31.01.2007 г.зам. гл. инженера ЧП «Спецтеплострой – 2005» Обязанности:ведение технической документации, охрана труда и пожарной безопасности.
Уволен в соответствии п. 5 ст. 36 КЗоТ Украины (по переводу)

с 19.08.2004 г. – 22.09.2006 г. начальник службы охраны труда Областного коммунального предприятия тепловых сетей.
Обязанности:обеспечение жизнедеятельности предприятия по вопросам охраны труда и пожарной безопасности.
Уволен в соответствии п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины (по соглашению сторон)

С 12.11.1992 г. – по 02.08.2004 г. служба в органах внутренних дел.
Уволен по собственному желанию.

с 25.06.1990 г. – по 18.06.1992 г. служба в рядах СА.
Образование:Днепропетровский юридический институт министерства внутренних дел Украины.
Специальность – правоохранительная деятельность.

Дополнительная
информация:Способен самостоятельно принимать решения. Имею водительское удостоверение категории «В» и автомобиль ВАЗ – 1117. Пользователь ПК.
Для выполнения поставленых задач использую опыт сложившейся команды.
Знание языков Украинский, русский – свободно.