Работа в г.Харьков

Основные обязанности:

рекрутинг,
адаптация персонала,
участие в разработке и внедрении систем оценки, обучения и мотивации персонала,
работа с руководителями подразделений по мотивации и управлению персоналом,
участие в построении HR-бизнес-процессов на предприятии,
участие в разработке и внедрении систем внутренних коммуникаций.


Требования:

Успешный работы менеджером по персоналу/рекрутером в ИТ компании от 2-х лет,
Отличное знание современных подходов в управлении персоналом,
Хорошие коммуникативные способности (грамотная речь, богатый лексический запас, умение активно слушать),
Способность работать с большими объемами информации и в сжатые сроки,
Умение работать с профессиональными и социальными сетями,
Активная жизненная позиция и разнообразный круг интересов,
Позитивное мышление.