Работа в г.Харьков

требования:
• Высшее образование, желательно экономическое;
• Знание методов оценки и мотивации персонала;
• Опыт в построении и внедрении системы оценки и мотивации персонала-ОБЯЗАТЕЛЬНО;
• Уверенный пользователь ПК.

обязанности:
• Внедрение проекта оценки персонала согласно стандартам материнской компании;
• Анализ результатов оценки, выявление потребностей и мотивации сотрудников;
• Разработка и внедрение мероприятий, направленных на повышение лояльности и мотивации персонала;
• Участие в построении системы грейдинга, определения вилок заработных плат сотрудников.